Happyness is good for business

¡Happyness is good
for business!

¿Qué hacemos?

MyWorky trabaja en el entendimiento de las necesidades de las empresas a través de diagnósticos participativos, entrevistas a profundidad y/o observación participativa con el fin de estar alineados con las necesidades estratégicas de los negocios utilizando herramientas innovadoras que agregan valor e impactan los resultados de las organizaciones. 

Nuestra metodología de intervención es basada en el aprendizaje experiencial, el cual permite que la vivencia en simulación, sea reflexionada a través de una metáfora conectándola con la realidad de los participantes en el entorno organizacional, para prepararlos para la vida y para el trabajo.

El Aprendizaje Experiencial nos brinda la maravillosa oportunidad de crear espacios para construir aprendizajes significativos desde la auto-exploración y experimentación, utilizando los conceptos: learning by doing / learning by experience / hands-on learning. David Kolb, John Dewey y Carl Rogers son autores destacados en esta disciplina.

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¿Cómo lo hacemos?

MyWorky realiza un diagnóstico participativo con el fin de conocer la realidad y las necesidades de las empresas desde la gestión humana para co-crear con el cliente y enfocar sus estrategias y programas que permitan mejorar los indicadores
y resultados de la empresa.

Fase 1

Fase 2

Fase 3

Diagnostico organizacional

Utilizando la metodología de pensamiento visual se realiza un diagnóstico participativo, el cual emplea unas tarjetas que habilitan conversaciones objetivas y constructivas para entender qué está funcionando bien, qué se debe mejorar y cómo se va a mejorar al interior de los equipos o las empresas.

Validación del diagnostico

Una vez realizado el diagnóstico participativo se tiene una reunión con las áreas de Recursos Humanos o los líderes clave de las empresas para validar el diagnóstico y revisar las necesidades prioritarias en las que se deben enfocar los esfuerzos.

Presentación de la propuesta

Una vez realizado el diagnóstico y la validación se presenta una propuesta alineada con las necesidades de la empresa y en la cual ha intervenido el área de RH y los líderes clave para estar alineados con las estrategias y necesidades de las compañías.

Fase 1

Diagnostico organizacional

Utilizando la metodología de pensamiento visual se realiza un diagnóstico participativo, el cual emplea unas tarjetas que habilitan conversaciones objetivas y constructivas para entender qué está funcionando bien, qué se debe mejorar y cómo se va a mejorar al interior de los equipos o las empresas.

Fase 2

Validación del diagnostico

Una vez realizado el diagnóstico participativo se tiene una reunión con las áreas de Recursos Humanos o los líderes clave de las empresas para validar el diagnóstico y revisar las necesidades prioritarias en las que se deben enfocar los esfuerzos.

Fase 3

Presentación de la propuesta

Una vez realizado el diagnóstico y la validación se presenta una propuesta alineada con las necesidades de la empresa y en la cual ha intervenido el área de RH y los líderes clave para estar alineados con las estrategias y necesidades de las compañías.

Lo que se obtiene con MyWorky.

  • Contribuir con el éxito del negocio
  • Prestar un mejor servicio
  • Aumentar la productividad
  • Fortalecer la cultura organizacional
  • Mejorar el clima laboral
  • Mejorar las relaciones interpersonales
  • Contribuir con el éxito del negocio
  • Prestar un mejor servicio
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  • Fortalecer la cultura organizacional
  • Mejoramiento del clima laboral
  • Mejorar las relaciones interpersonales

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Diana Perez

+57 312 563 6579
diana.perez@myworky.com