MyWorky trabaja en el entendimiento de las necesidades de las empresas a través de diagnósticos participativos, entrevistas a profundidad y/o observación participativa con el fin de estar alineados con las necesidades estratégicas de los negocios utilizando herramientas innovadoras que agregan valor e impactan los resultados de las organizaciones. 

Nuestra metodología de intervención es basada en el aprendizaje experiencial, el cual permite que la vivencia en simulación, sea reflexionada a través de una metáfora conectándola con la realidad de los participantes en el entorno organizacional, para prepararlos para la vida y para el trabajo.

El Aprendizaje Experiencial nos brinda la maravillosa oportunidad de crear espacios para construir aprendizajes significativos desde la auto-exploración y experimentación, utilizando los conceptos: learning by doing / learning by experience / hands-on learning. David Kolb, John Dewey y Carl Rogers son autores destacados en esta disciplina.